3회- 새 일반기술이민 (SMC) Skilled Work Experience 비교설명

2026년 8월 24일부터 시행되는 새 일반기술이민(SMC) 제도의 핵심은 기존 포인트제 외에 두 개의 새 경로가 신설된다는 점입니다. 이번 회차에서는 그중 'Skilled Work Experience Pathway'를 중심으로, 실제 상담 현장에서 가장 많이 놓치는 세부 조건들을 짚어보겠습니다.

사례로 보는 요건의 구조* 예시입니다.

오클랜드에서 5년째 수셰프로 근무 중인 박모 씨를 예로 들어보겠습니다. 그는 조리 관련 학위도, 셰프 직업등록도 없어 기존 포인트제로는 6점을 채울 수 없었습니다. 새 경로가 그에게 적용되는지는 다음 표로 판단할 수 있습니다.

박 씨는 셰프이므로, 실제로는 이 직종이 Amber List에 포함되어 있는지부터 확인해야 합니다. Amber List에는 호텔매니저, 레스토랑매니저, 오피스매니저, ICT 서포트, 웹 관리자, 제빵사, 셰프 등 약 14개 직종이 포함되어 있습니다. 만약 박 씨의 직종이 Amber List에 해당한다면, 그는 일반 기준(1.1배)이 아니라 1.2배 기준을 충족해야 합니다. 같은 5년 경력이라도 어느 리스트에 속하느냐에 따라 요구되는 급여 수준이 달라지는 것입니다.* Red Lists는 Skilled Work Experience pathway가 적용되지 않습니다.

위 표에서 보시듯

같은 ANZSCO 스킬레벨 1~3 직군이라도 경로에 따라 요구되는 임금 배수(1.0배/1.1배/1.2배)와 경력 기간, 자격 요건이 모두 다릅니다. Amber List 직군 해당 여부, 자격증의 뉴질랜드 등록 인정 여부, 경력 산정 시점 등 세부 조건 하나하나가 실제 자격 충족 여부를 좌우합니다. 이런 부분은 개인이 공식 안내문만으로 판단하기에는 놓치기 쉬운 지점이 많습니다.

몇 가지 대표적인 예를 들어보겠습니다.

① 경력 산정 시점의 문제. 관련 경력(Relevant Work Experience)은 신청일로부터 최근 10년 이내, 숙련 경력(Skilled experience)은 최근 4년 이내에 취득한 것만 인정됩니다. 중복 불가 여부는 "정확한 적용 방식은 케이스별로 이민 자문사를 통해 확인이 필요합니다

② 임금 기준의 적용 시점. 2026년 8월 24일 이후로는 숙련 경력을 쌓기 시작한 시점의 임금 기준 하나만 충족하면 되도록 바뀝니다. 다만 취업비자 발급과 실제 근무 시작 사이에 5개월을 초과해 공백이 있었거나, 그 사이 임금 기준 자체가 오르지 않은 경우라면 유예기간 적용을 받지 못할 수 있어, 이 시차를 사전에 점검해둘 필요가 있습니다.

③ 증빙 자료의 공백. 관련 경력을 입증할 세금 납부 기록을 해외에서 구하기 어려운 경우 고용주 발급 근무확인서로 대체할 수 있지만, 이는 해외 경력에 한정되며 뉴질랜드 내 경력에는 적용되지 않습니다. (아래는 이민성 공식 홈페이지 내용입니다.)

실무적으로 남는 질문

위 사례처럼 경력 기간 자체는 채워지더라도, 실제 급여명세서와 고용계약서가 요구되는 임금 배수를 일관되게 뒷받침하는지, 해당 직종이 Amber List에 속해 요구 기준이 올라가는 것은 아닌지, 경력 산정 구간이 서로 겹치지는 않는지 등은 서류를 하나하나 대조해봐야 확인할 수 있는 문제입니다. 공식 안내문은 요건의 골격을 제시할 뿐, 개별 사안에 대한 적용 여부까지 알려주지는 않습니다.

다음 회차에서는 두 번째 신설 경로인 'Trades and Technician Pathway'를 같은 방식으로 다뤄보겠습니다.

궁금하신 점이 있으시면 언제든 편하게 문의 주세요. 한국어 및 영어 상담 가능합니다.

📩 상담 문의: minji@iclegal.co.nz

※ 위 사례는 이해를 돕기 위한 가상의 예시이며, 실제 적용 여부는 개인의 비자 유형, 직업 분류(ANZSCO), 신청 시점에 따라 달라질 수 있습니다. 구체적인 사안은 전문가 상담을 통해 확인하시기 바랍니다.